מדריך שימוש בלוח הדרושים - חיפוש והוספת משרות

בין אם אתה מעסיק שמחפש עובדים או איש מקצוע שמחפש מקום עבודה, לוח הדרושים שלנו יסייע לך בחיפושים. המדריך הבא מסביר על אופן השימוש בלוח הדרושים למקדמי אתרים, תוך התייחסות לתהליך פרסום משרה חדשה ואפשרויות חיפוש למשרות קיימות בלוח. המערכת מחולקת לסוגי דפים שונים עליהם נרחיב בהמשך, אך תחילה נביט על עמוד הבית:

איך מפרסמים משרה חדשה?

בתפריט הראשי יש ללוחץ על הכפתור האדום אשר מוביל לטופס פרסום מודעת דרושים. האיור הבא מציין כיצד יש למלא את הטופס:

בנקודה זו חשוב להתייחס ל-2 נקודות חשובות:

1. שלב 5 (כתיבת תוכן המשרה) - התוכן שיוכנס בשדה זה חייב להיות ייחודי (לא כתוב לפני כן באף מקום באינטרנט), אחרת המשרה לא תתפרסם. אבקש לא להעתיק תיאור קיים שכבר יש לכם, אלא לכתוב אותו מחדש בכדי למנוע מצב של תוכן משוכפל מבחינת גוגל.
2. שלב 9 (ווידוי מודעת דרושים) - אם זו הפעם הראשונה שאתם מוסיפים משרה, המערכת צריכה לבצע ואלידציה. לכן לאחר לחיצה על כפתור הסיום, המשרה תשלח אלינו ונצטרך לאשר אותה ידנית לאחר שנוודא כי אינה פיקטיבית. בעתיד לא יהיה צורך בואלידציה נוספת.

מה צריך לכלול תיאור המשרה?

בשלב 5 התבקשתם לתאר את המשרה בהתאם לשלושת המרכיבים הבאים:

1. פסקת תיאור (2-3 שורות) - הפסקה נועדה לספק למועמד רקע בסיסי בנוגע למשרה ולחברה שלכם. השתדלו לכלול בה מידע לגבי שם ומהות התפקיד (לדוגמא: קידום אתרים בגוגל) ואולי לספק מעט מידע על החברה שלכם.
2. דרישות התפקיד - הדרישות צריכות להתייחס להיבטים מקצועיים ואישיים כגון: ידע בתחומים מסוימים, נסיון עבודה (כמה שנים), הסמכה או תואר בתחום כלשהו, שליטה בשפות רלוונטיות לתפקיד, תכונות אופי וכו'.
3. תחומי אחריות - העבודה היומיומית כחלק מהתפקיד, תחומי האחריות בחברה, אם זה תפקיד ניהולי אז מהו היקף הניהול, אם המשרה מבוססת על יעדים אז מהם היעדים ועוד.